Pomagam skutecznie rozwiązywać wszystkie sprawy rodzinne, biznesowe, pracownicze.

Wyróżnia mnie fakt, iż działam kompleksowo, traktując każdą sytuację sporną jako wydarzenie wielowymiarowe. W swoim warsztacie mediatora łączę kompetencje miękkie z merytoryczną, konkretną wiedzą praktyczną. Osobom zaangażowanym w konflikt gwarantuję poufność, bezstronność, neutralność oraz wyrozumiałość.

Magdalena Kowalówka – mediator sądowy, coach i mentor konfliktu.

ZADZWOŃ: +48 789 237 412
Magdalena Kowalówka - Mediator

Kilka słów o mnie

Jestem mediatorem wpisanym na listę stałych mediatorów sądowych oraz certyfikowanym coachem konfliktu. Moja praca jest moją pasją. Oba te zawody wybrałam z chęci szerzenia idei polubownego rozwiązywania sporów.

W mojej pracy staram się zawsze odpowiadać na potrzeby moich klientów, które ustalamy wspólnie podczas pierwszego spotkania. Towarzysząc klientom w drodze do znalezienia rozwiązania dla sytuacji spornej, w której się znaleźli, zawsze biorę pod uwagę pojawiające się emocje.

Jestem osobą autentyczną i empatyczną, w pracy zawodowej kieruję się profesjonalną wiedzą merytoryczną, doświadczeniem i intuicją. Szanuję każdego człowieka, a moim celem jest stworzyć bezpieczną atmosferę do pracy, tak by każdy poczuł się odpowiednio zaopiekowany, zwłaszcza w tak trudnym i często przełomowym momencie życia jakim jest konflikt z najbliższymi.

Działam kompleksowo i wielopłaszczyznowo, oznacza to, że w każdym momencie, kiedy tylko wymaga tego sytuacja, za zgodą klientów włączam specjalistów innych branż do wsparcia merytorycznego czy emocjonalnego, jak np. psycholog, doradca finansowy, prawnik.

Co możesz otrzymać ode mnie:

  • wiedzę merytoryczną, popartą licznymi szkoleniami i certyfikatami;
  • pełen profesjonalizm i zaangażowanie;
  • długoletnie doświadczenie;
  • połączenie kompetencji twardych i miękkich umiejętności;
  • uczciwość, zrozumienie i szacunek;

Jesteś w trudnej sytuacji, doświadczasz konfliktu, czujesz już bezsilność… podaruj sobie odrobinę luksusu w tej sytuacji i zadbaj o siebie kompleksowo

Wykształcenie uprawniające mnie do wykonywanie zawodu mediatora i coacha:

  • Studia podyplomowe na Wydziale Prawa i Administracji UJ „Mediacje i alternatywne metody rozwiązywania sporów”.
  • Certyfikowany kurs Akademia profesjonalnego Mediatora APM mediacje sądowe i pozasądowe.
  • Szkolenie specjalistyczne „Mediacje Rodzinne” w ramach Akademii Profesjonalnego Mediatora.
  • Szkolenie przygotowujące do walidacji dla kwalifikacji rynkowej „Prowadzenie mediacji sądowych i pozasądowych w sprawach cywilnych”.
  • Certyfikat  z egzaminu teoretycznego i praktycznego w ramach walidacji  przeprowadzonej przez  Instytucję Certyfikującą Centralny Instytut Analiz Polityczno – Prawnych.
  • Szkolenie specjalistyczne „Mediacje cywilne i Gospodarcze” w Polskim Centrum Mediacji w Warszawie.
  • Szkolenie w teorii i praktyce „Racjonalna Terapia Zachowań” – program pomocy w kryzysach emocjonalnych.
  • Certyfikowany coach VCC „Coaching”.
  • Szkolenie specjalistyczne „Coaching konfliktu”, by lepiej zrozumieć potrzeby osób skonfliktowanych.
  • Akademia Negocjacji „The Essential Negotiator”  THE GAP PARTNERSHIP.
Sprawdź w czy mogę Ci pomóc

Moje usługi

Mediacje gospodarcze
i biznesowe

Mediacje gospodarcze, mogą dotyczyć wielu obszarów i aspektów z działalności między podmiotami gospodarczymi. Są wspaniałą alternatywą dla drogi sądowej, a zastosowanie ich dla znalezienia…

Czytaj więcej

Mediacje rodzinne

Mediacje rodzinne są dla mnie szczególną procedurą wymagającą szczególnej delikatności. Trwałemu rozpadowi związku towarzyszy silne poczucie straty porzucenia a także żal ból…

Czytaj więcej

Mediacje międzynarodowe

Szczegółową ofertę poznacie Państwo już wkrótce.

Czytaj więcej

Mediacje pracownicze

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry’s standard dummy…

Czytaj więcej

Mediacje handlowe

Komediacja polega na włączeniu drugiego mediatora do spotkań stron. Na pewno uczestniczenie dwóch mediatorów w sesjach, ma znaczenie, kiedy w ramach stron, występuje…

Czytaj więcej

Konflikt w organizacji

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry’s standard dummy…

Czytaj więcej

Zasady mediacji

Dobrowolność - ikona

Dobrowolność

Udział w procesie wymaga zgody obu stron; każda ze stron może zrezygnować w każdym momencie z udziału w mediacji bez podawania powodu lub poprosić o zmianę mediatora.

Poufność - ikona

Poufność

Mediator nie może być powołany przez sąd na świadka wszystkie informacje materiały które zostaną poruszone w trakcie spotkań mediacyjnych nie mogą być wykorzystywane poza procesem mediacyjnym w tym także w procesie sądowym.

Bezinteresowność - ikona

Bezinteresowność

Mediator nie czerpie żadnych korzyści z zawarcia lub nie zawarcia ugody.

Bezstronność - ikona

Bezstronność

Mediator nie opowiada się ani nie wyróżnia żadnej ze stron.

Akceptowalność - ikona

Akceptowalność

Strony powinny zaakceptować mediatora a także zasady i reguły, które panują podczas spotkań jak również w punkty ugody którą wypracują.

Neutralność - ikona

Neturalność

Mediator nie sugeruje nie kwestionuje ani nie ocenia rozwiązań stron.

Blog

Mediacje Pracownicze KrakówBlog
26 lutego 2025

Mediacje pracownicze – sposób na rozwiązanie konfliktów w miejscu pracy.

Środowisko pracy jest niestety świetnym środowiskiem do rozwoju konfliktów. Wynika to z faktu, że w jednym miejscu spotykają się osoby pochodzące z różnych środowisk, w różnym wieku, reprezentujące rożne poglądy…
Mediacje rodzinne, jak pomóc w trudnych sytuacjachBlog
26 lutego 2025

Mediacje rodzinne – jak mogą pomóc w trudnych sytuacjach?

Rozstania, konflikty o opiekę nad dziećmi, podział majątku – to tylko niektóre sytuacje, w których mediacja rodzinna może okazać się nieocenionym wsparciem. W przeciwieństwie do postępowań sądowych, które często zaostrzają…
Mediacje gospodarcze – dlaczego warto je rozważyć?Blog
26 lutego 2025

Mediacje gospodarcze – dlaczego warto je rozważyć?

Mediacje gospodarcze to skuteczna alternatywa dla długotrwałych i kosztownych procesów sądowych. W świecie biznesu konflikty są nieuniknione – mogą wynikać z nieporozumień kontraktowych, opóźnień w płatnościach czy różnic w interpretacji…